Zwischen Kaffee, Krisen und Gehirnerschütterung

00:00:00: Hier kommt Kaffee und Krisen.

00:00:02: Soziale Arbeit, aber ungefiltert!

00:00:04: Zwei Sozialarbeitern zwischen Kaffeepause- und Krisennmodus.

00:00:08: Hallo

00:00:09: Was geht ab liebe Leute?

00:00:11: Willkommen in unseren neuen Folge.

00:00:13: Ja da sind wir wieder bei Kaffees und Krisensozialarbeiter umgefüllt hat.

00:00:18: Wir sitzen heute hier und sind so ein ganz kleines bisschen im Stress.

00:00:25: Warum werdet ihr gleich erst mal fahren?

00:00:26: Obwohl vielleicht kann man das sogar mit dem Kaffee Moment verbinden.

00:00:30: Erstmal schön, dass er eingeschaltet hat.

00:00:33: dieses Mal ist es quasi ein Offline Podcast also nicht live auf Twitch aber ihr werdet das jetzt hier auch trotzdem sehen können auf YouTube Spotify überall wo es halt podcast gibt und deswegen freuen wir uns ganz besonders heute auf diese Folge.

00:00:49: ja ich habe auf jeden Fall Bock aber ich muss sagen mit dem Kopf bin ich auch schon woanders Und mein Kopf ist sowieso nicht ganz heile heute.

00:00:56: Kann ich gleich noch mal erzählen, was ich veranstaltet habe?

00:01:00: Fangen wir aber wie immer an mit unserem Kaffee- oder Krisenmoment.

00:01:02: Hast du einen Kaffe- oder Krisenmoment hier mitgebracht den du jetzt schon loswerden willst?

00:01:08: Ja, Kaffeemoment!

00:01:09: Also momentan ist bei mir nur Kaffeenmoment weil sowohl du als auch ich, wir haben beide Urlaub und ich hab Urlaub.

00:01:17: Ja, wir haben gestern also heute ist Samstag.

00:01:20: Wir haben gester ziemlich spontan Urlaub gebucht.

00:01:24: Also

00:01:25: ich finde es schon sehr sehr spontane.

00:01:28: Ich finde ziemlich trifft es nicht so ganz.

00:01:31: Ja das stimmt!

00:01:31: Das ist schon sehr spontan.

00:01:33: Wir hatten erst mal ein paar andere Pläne aber deswegen ist mein Kaffee Moment auf jeden Fall unser gebuchter Urlaub.

00:01:41: Der geht nämlich morgen los Beziehungsweise gleich um vier Uhr, fünf Uhr.

00:01:46: Irgendwann müssen wir auf jeden Fall los zum Flughafen.

00:01:49: und wohin fliegen wir denn?

00:01:51: Wir fliegen nach Kreta, nach Südkreta.

00:01:55: Anscheinend gibt's da die schönsten Strände.

00:01:57: Hast du zumindestens erzählt... Ich vertraue dir jetzt ein.

00:01:59: Vielleicht

00:02:00: ist es auch nicht so.

00:02:01: Richtig an und hab ich das auch nicht aber genau wenn ihr diesen Podcast heute hören werdet sind wir aber schon auf Kreta.

00:02:08: ja dann ist quasi der erste richtige Tag nach unserem Ankunftstag.

00:02:13: Wir haben gestern gebucht und wir fliegen heute.

00:02:16: Fünfe wäre allerdings zu spät zum Losfahren, weil um fünf Uhr geht unser Flug... Das heißt, dass wir nicht so viel schlafen werden?

00:02:27: Okay ja dann, Suppi!

00:02:29: Also für euch, wir haben jetzt, äh, achtzehnunddreißig ungefähr.

00:02:33: Äh, wir müssen noch packen.

00:02:35: Markus hat schon ein bisschen gepackt.

00:02:36: ich muss nur alles packen.

00:02:37: Und ja, jetzt wird nochmal ein bisschen Endspurt gemacht.

00:02:41: können wir vielleicht noch eine Stunde liegen und dann geht's los.

00:02:44: Ja vor allen Dingen, du bist auch noch vom Tagdienst gekommen?

00:02:49: Du hast heute ausnahmesweise im Tagdienst gemacht.

00:02:51: Ich bin spontan eingesprungen.

00:02:53: ich hatte eigentlich schon Urlaub.

00:02:55: Bin spontan eingesperrung.

00:02:58: Und gestern Abend habe ich noch so gedacht... ich weiß gar nicht ob ich heute arbeiten gehen soll.

00:03:03: Da bin ich vielleicht auch nicht hundertprozentiges Vorbild diesmal gewesen aber Ich glaube, die einen oder anderen verstehen das.

00:03:08: Dass man manchmal so seinen eigenen Gesundheitszustand nicht so hundertprozentig einschätzen kann.

00:03:12: akut ich hatte nämlich auch

00:03:17: ein

00:03:18: kleines Krisenmoment.

00:03:19: Ja stimmt du hattest gestern einen kleinen krisen moment dann erzähl doch mal den Leuten von einem kleinen Kriesenmomente.

00:03:24: Also

00:03:24: eigentlich kannst du es kein mehr zählen?

00:03:26: Ich habe Felix und Leona heute schon davon erzählt.

00:03:29: Das ging nicht anders

00:03:31: Es war eine ganz wilde und ganz dumme Nummer.

00:03:34: Also wir wollten spontan buchen und da dachte ich, bevor wir auf Buchen geklickt haben, wo ist denn mein Reisepass?

00:03:42: Und ich wusste der es in einem grünen Atoi.

00:03:44: Und seitdem ich den da reingetan habe war er da drin und ich dachte, da kann er nicht verloren gehen besser als dass er irgendwie alleine rumfliegt.

00:03:51: So bei ein ReisePass kannst du ja auch nicht ins Portemonnaie einfach tun.

00:03:54: so im Auto willst du ihn auch nicht lassen!

00:03:55: Ich finde den richtigen Platz für einen Reise Pass zu finden schwierig.

00:04:00: Was daran so schwierig?

00:04:02: Du packst ihn in eine Schublade, wo der einfach immer liegt.

00:04:06: Aber die Schublate habe ich noch nicht gefunden, so

00:04:08: aus.

00:04:10: Und dann wiefer rückgesucht.

00:04:13: und dann dachte ich ja vielleicht liegt er auf dem Regal.

00:04:15: Ja weil es manchmal räumig Sachen nach oben damit sie nicht verschwinden.

00:04:20: Ich stehe im Türrahmen... Du

00:04:21: musst dir erst mal erklären das Regal ist da sind meine Schuhe drin Und quasi das Regal ist gegenüber vom Schlafzimmer.

00:04:30: Genau, und ich stehe quasi im Schlaf-Zimmer am Türrahmen vor mir das große Regal, was ziemlich hoch ist... ...und ich denke so, ich muss ja jetzt irgendwie gucken ob es da oben drauf liegt Springe mit voller Power, volle Kanone nach oben um ausschauen, oh mein Kopf tut schon da Baby!

00:04:48: Um nach diesem Atoi zu suchen und knall mit dem Kopf.

00:04:53: also

00:04:54: Das hat ordentlich geschleppert.

00:04:55: Sowas von extrem gegen diesen Türrahmen, also ich glaube die Nachbarn haben es gehört dass eben was passiert ist.

00:05:03: Ich habe auch direkt geweint Es tat so weh und ich glaube... Ich hab eine leichte Gier in der Schütterung, ich sage wie's ist Mein Kopf fühlt sich auf jeden Fall nicht ganz funktionstüchtig an.

00:05:15: Deswegen verzeiht mir mich nicht ganz so fit am Start bin.

00:05:18: Ich hab seit dem durchgehend Kopfschmerzen Und ich kann mein Kopf auch nicht so schnell bewegen Dann wackelt's einfach.

00:05:26: Ich hab dir gestern schon gesagt, wir müssen ins Krankenhaus fahren?

00:05:30: Ja nee, habe ich keine Zeit für...

00:05:32: Doch, dafür hätten wir schon Zeit gehabt!

00:05:34: Bei einer Gehirnerschütterung kannst du auch nichts machen und es wird auch wenn da eine leichte Gehirnerschütterungen sein.

00:05:40: Ich habe halt auch ne dicke Beule also hier oben ist auch ganz dick.

00:05:44: Ich habs das Gefühl die Cap hält alles so ein bisschen zusammen.

00:05:48: Also irgendwie fühlt sichs mit ner Cap besser an aber ich habe auf jeden Fall Kopfschmerzen.

00:05:53: Aber ich möchte ja in Urlaub fliegen, deswegen hab' ich durchgezogen.

00:05:56: Ich bin mal gespannt wie es im Flugzeug sein wird wenn wir so hochfliegen und runterfliegen hast du auch viel mit Druckluft irgendwie?

00:06:04: Also

00:06:05: das wird ja erst morgen sein ne?

00:06:08: Ja!

00:06:09: Die Frage ist ja... also du hast dich nicht übergeben oder irgendwas und äh...

00:06:13: Ja danach war mir schon ein bisschen übel, übergeben habe ich mich nicht aber da ist alles... ...alles ein bisschen wackelig jetzt.

00:06:20: Ja!

00:06:22: Ja, eigene Dummheit würde ich sagen.

00:06:24: Ja

00:06:24: voll!

00:06:25: Für Markus war es ja am Sand.

00:06:28: Was für ein... Also es ist da auf jeden Fall erstmal ziemlich lustig aus.

00:06:32: Kennt ihr das, wenn man so den Reflex hat?

00:06:34: Weil's so doof aussieht dass man erst mal lachen muss.

00:06:36: aber ich hab dich ja jetzt nicht einfach nur ausgelacht sondern ich habe dir auch einen Kühlbeutel geholt.

00:06:40: Da

00:06:40: ist mich auch getröst.

00:06:42: Ja.

00:06:42: Wolltest du gerade sagen... Du musst nicht immer so tun als ob ich so ein Monster wäre.

00:06:46: Ganz ehrlich!

00:06:47: Ich hätte auch gelacht wer dir das passiert.

00:06:49: Ja, weil du tust immer so.

00:06:51: also ob ich falsch schrecklich zu dir wäre.

00:06:53: Hey gar nicht!

00:06:53: Natürlich könnt ihr alle Leute da draußen fragen die uns am Podcast hören Die denken immer, du bist die Nette und ich bin der Böse.

00:07:01: Ja, ich bin ja auch ein bisschen netter aber...

00:07:03: Nein, das tut es auf jeden Fall so!

00:07:05: Also wenn die Leute wissen was du alles so anstellst oder... Das ist

00:07:11: so doof.

00:07:12: Ja voll!

00:07:14: Aber deswegen habe ich heute mal wieder nach etwas längerer Zeit glaube ich im Krisenmoment mitgebracht und er hält auch noch an.

00:07:23: Der Kaffee moment überwiegt auf jeden fall.

00:07:26: Deswegen alles so weit in Ordnung, Kopf ist noch dran.

00:07:28: Ja also offensichtlich fast heute auch den ganzen Tag arbeiten?

00:07:32: Ja

00:07:32: aber ich habe ehrlich gesagt in Slow Motion gemacht und ich stand heute auf der Arbeit noch vor einem kleinen Dilemma.

00:07:39: Wir hatten nämlich Geburtstagsparty und ich hatte ganz viele Luftballons besorgt.

00:07:44: Und dann dachte ich ja bereite ich mal vor und stehe da und denke mir Ich kann nicht einen einzigen Luftballon aufpusten.

00:07:51: Mein Kopf ist so kao So, der tat ja so weh und dann noch einen Luftballon aufblasen.

00:07:58: Und zum Glück habe ich aber so eine Pumpe gefunden.

00:08:01: Dann war es in Ordnung, aber kurz nachher so, mhm das wird nix.

00:08:04: Hey ne!

00:08:06: Ja, und eigentlich ist das auch schon die perfekte Überleitung zum Thema.

00:08:09: Ich habe nämlich halt das Thema mitgebracht.

00:08:11: Thema ist so ein bisschen Eigenverantwortung und Verantwortung für sich selber Und da geht es auch ein bisschen in die Richtung abgrenzen und auch auf sich selber schauen

00:08:23: Ein immer wieder sehr beliebtes schwieriges Thema, glaube ich, wo jeder mal wieder immer wieder mit zu kämpfen hat und sich neu sortieren muss.

00:08:33: Ja, voll.

00:08:34: Weil ich auch glaube das ist ja... was ich auch in letzter Zeit viel mitbekommen habe, dass durch diese ganze momentane politische Situation aber auch auf der Arbeit von vielen Menschen ein sehr hoher Druck und eine sehr hohe Belastung ist und wir das sowieso immer ansprechen.

00:08:55: Aber ich glaube, dass es gerade jetzt nochmal sehr viele Menschen damit deutlich schlechter geht und sie trotzdem zur Arbeit gehen.

00:09:07: Und sich da auch irgendwie verpflichtet fühlen, was ich nachvollziehen kann aber ich nicht immer das Gefühl habe dass die Leute da draußen so gut auf sich aufpassen.

00:09:18: ja und das aber auch das ist ein zweites thema was ich mit reinnehme so teamdynamiken Auch Erwartungshaltungen von anderen Leuten aus dem Team sind für gewisse Dinge.

00:09:33: Weil ich glaube, dass das auch in eine Richtung geht die jahrelang über den sozialen Bereich antrainiert wurde und die Leute das heute einfach so weitergeben ohne dass sie das irgendwie reflektieren.

00:09:47: Ich würde gerne noch mal zum Anfang einsteigen.

00:09:49: Ja,

00:09:49: voll!

00:09:50: Es ist eher so ein lockeres Thema, sag ich

00:09:52: doch.

00:09:52: Du warst ja bei eigenem Verantwortung und dieses zu Arbeit gehen wird schwieriger?

00:09:57: Was meinst du mit schwieriger ?

00:09:59: Ich glaube dass man sowieso eine Belastungsgrenze hat an der sich viele auch dauerhaft befinden.

00:10:07: aber ich glaube das es immer schwieriger wird auch mit sich selber zu vereinbaren

00:10:14: Arbeit und Privat?

00:10:15: Nein, mit sich selber zu vereinbaren.

00:10:17: Dass man so über die Grenzen geht und dass man damit auch langfristig in vielen Fällen ausfallen wird und damit den Jugendlichen kein Gefallen tut und den Kindern aber auch gleichzeitig das sie dann ja für sich selbst halt nicht sehen unbedingt Wie problematisch das ist, auch für sich selber.

00:10:39: Auch für den eigenen Anspruch weil man ja auch einen Anspruch an seine Arbeit

00:10:43: hat

00:10:44: und dann einfach ja guckt.

00:10:47: Ja also wenn ich da so jetzt daran denke wie es bei mir war Ich bin schon damit eingestiegen als Sozialarbeiterin Wir gehen auch über Das, was vielleicht an Rahmen gesetzt ist.

00:11:05: drüber hinaus sage ich jetzt mal.

00:11:07: Weil wir mit Menschen arbeiten und die Menschen brauchen uns so Und wenn sie mich auch nach der Arbeitszeit oder zehn Minuten nach der Arbeit Zeit Oder auf eine Stunde nach der arbeitszeit oder eine stunde vor meiner Arbeitszeit brauchen Ist man schon da.

00:11:22: Also so auch als Haltung und damit bin Ich quasi all Sozialarbeitende in den Job eingestiegen also schon auch Wir arbeiten so ein bisschen nach Bedarf, glaube ich.

00:11:35: Und ist der Bedarf groß wird auch mehr halt gemacht und ist der bedarf geringen kann man vielleicht auch mal sage ich mal früher war ja einfach.

00:11:43: Also sehr bedarfsorientiert an dem was gerade da ist und erledigt oder getan werden muss.

00:11:50: Was ich aber auch ein Stück weit in Ordnung finde muss ich sagen.

00:11:53: also klar ich setze voraus dass wenn ich länger bleibe mir das auch einfach aufschreiben kann Und ich dann einen anderen Tag einfach eher gehe und mir das dann genauso aufschreibe, natürlich.

00:12:03: Aber ich finde es schon in Ordnung dass man ein bisschen Flexibilität gehört mit zum Job dazu.

00:12:12: Das ist leider so ein bisschen das Problem weil das ein bisschen miteinander vermischt wird.

00:12:18: also ich glaube eigentlich zu neun neunzig Prozent oder fünfneinzig Prozent die Leute schon sehr flexibel sind Und auch eine Flexibilität mitbringen.

00:12:29: Aber dann wird so lange an dem kleinen Finger gezogen, bis der ganze Arm ausgerissen wurde und dann sinkt diese Bereitschaft.

00:12:37: Das heißt beim nächsten Arbeitgeber sind sie nicht mehr so flexibel?

00:12:42: Weil Sie ja auch der Meinung sind okay ich habe das bei meinem letzten Arbeitgebers gemacht.

00:12:45: Ich hab den kleinen Finger gegeben, ich habe gesagt ich bleibe eine halbe Stunde länger und sollte dann ein fünfundzwanzig Stunden Dienst machen.

00:12:52: So als ein bisschen überzogen.

00:12:54: Aber ich glaube, das ist so ein bisschen das Thema dass natürlich auch so oft und so viel ausgenutzt wurde bei Kollegen und Kolleginnen, die schon länger da sind.

00:13:05: Dass sie auch ab einem gewissen Zeitpunkt einfach null Toleranz mehr haben und gar keine Bereitschaft mehr zeigen.

00:13:13: Und dann wird es ein bisschen schwierig, weil das auseinander zu halten... Weil ich glaube natürlich gehört es dazu eine gewisse Bereitshaft zu haben und gewisse Flexibilität aber dass einfach von vielen einfach so ausgenutzt wird und so über den Punkt hinausgetrieben wird, dass man nicht mehr die Bereitschaft dazu hat.

00:13:33: Und vielleicht auch gar nicht mehr kann.

00:13:37: Ich glaube ich habe ein bisschen Probleme mit dem Wort ausnutzen aber ich hatte gerade so den Gedanken es ist halt überhaupt nicht einseitig irgendwie sondern es ist glaube ich eine Mischung aus dem was die Leute bereit sind zu geben und wo sie auch bereit sind, über den Rahmen hinauszuarbeiten.

00:13:53: Also was du auch gesagt hast, die meisten Fachkräfte oder Mitarbeiter im sozialen Bereich sind bereit, auch mal mehr zu leisten.

00:14:01: Und gleichzeitig haben wir aber auch irgendwie voll viel Arbeit, wenig Personal.

00:14:07: Das heißt wer auf der einen Seite eine Bereitschaft hat?

00:14:09: Auf der anderen Seite haben wir mega mega viel Arbeit!

00:14:13: Und viel auch Notstände so... Ich würde mal behaupten, bei uns beiden sind wir vom Personalmangel noch nicht ganz extrem wie vielleicht manch andere Bereiche oder manch andre Gruppen betroffen.

00:14:25: Wir merken es auch aber so was ich da schon für Fälle gehört habe mit irgendwie letztens wurde mir gesagt zwei Teilzeitkräfte eine Woche lang da irgendwie komplett zusammen stemmen wo ich denke es geht.

00:14:38: also das geht ja von vorne bis hinten nicht auf ne?

00:14:41: Also da gibt's ja auch wirklich Extremfälle.

00:14:43: Auf jeden Fall ist es, glaube ich so eine Mischung aus.

00:14:46: Ich bin bereit mehr zu tun!

00:14:48: Wir haben voll viel Arbeit und das geht irgendwie nicht zusammen, weil wir dann über unsere Bereitschaft hinausgehen und die Arbeit bleibt... ...und der Rahmenbild aber nicht verändert.

00:15:01: Natürlich verstehe auch Leitungskräfte oder wer auch immer verantwortlich ist.

00:15:08: Wir müssen ja den Laden am Laufen halten.

00:15:13: Nein,

00:15:13: müssen wir nicht.

00:15:14: Wir müssen nicht den Laden am Laufen halten sondern der Arbeitgeber muss den Laden haben.

00:15:19: Ja ja da bin ich bei dir aber trotzdem spielt da glaube ich sowas mit rein wie was ist wenn die Wungengruppe schließen muss?

00:15:26: Was ist dann?

00:15:27: Also du musst halt zumindest das soweit stemmen.

00:15:32: Genau das muss der Arbeit-Geber sich drum kümmern.

00:15:35: Aber ich glaube dass da Punkte bestehen nicht funktionieren.

00:15:43: So, also natürlich wir beide haben uns schon viel mit dem Rahmen beschäftigt wie gut und ausreichend Personal irgendwie gesicherte Arbeitszeiten einigermaßen etc.

00:15:53: pp einspringen Regelungen wie auch immer.

00:15:57: aber ich als ob es irgendwie an der Umsetzung scheitern würde.

00:16:01: ich weiß nicht ob die dann nicht die Leute anstatt kriegen oder wie?

00:16:06: Ja,

00:16:06: also das haben wir schon tausendmal besprochen so.

00:16:09: Das sind politische Entscheidungen und das kommt noch ein bisschen darauf an, wie viel Druck man Politik macht.

00:16:16: Auch wie gierig man ist dass man einen Träger aufmacht um gutes Geld zu verdienen und dann sich sehr gutes Geld damit verdient.

00:16:25: Unter anderem sind natürlich nicht alle Träger manche sind halt gemeinnützig.

00:16:29: Manche sind aber auch private Trägers und die verdienen das schon gutes Geld und haben dann sehr persönliche Privatinteressen daran.

00:16:36: Und das Ding ist halt.

00:16:37: aber, um jetzt nicht so weit auszuschweifen.

00:16:40: Weil diese Themen die wir gerade besprochen haben werden wir immer mal wieder besprechen mit Sicherheit.

00:16:44: Aber du hast gesagt, du hast ein Problem mit dem Wort ausnutzen?

00:16:48: Das würde mich noch mal interessieren was dein Problem mit den Wort ausnützen an dieser Stelle ist.

00:16:53: Ja weil es nicht nur von einer Person oder Personengruppe abhängig ist wie die soziale Arbeit läuft sondern zum Beispiel wirklich, was du auch gesagt hast ja politische Entscheidungen da maßgeblich sind.

00:17:07: Und ich glaube dass viel es fühlt sich vielleicht wie Ausnutzern und das wird auch ausnutzen geben an vielen Stellen aber ich glaube auch viel so Not-Akutentscheidung irgendwie sind.

00:17:20: also dass wir in der Arbeit drin stecken, dass dann gar nicht über den Tellerrand hinaus geschaut wird, dass wir gar nicht erst zu diesem Punkt kommen weil Das ist wie so eine Unmöglichkeit irgendwie.

00:17:33: Ja,

00:17:34: true!

00:17:34: Aber sagen wir... Spielen wir das einfach mal durch?

00:17:37: Ich werde Bereichsleitung.

00:17:39: Ich werde gefragt, ob ich Bereichsleistung sein will.

00:17:41: So, ja.

00:17:41: Wäre

00:17:41: mir spannend.

00:17:43: Herzungen Sie Bocken, Bereichleitzung zu machen.

00:17:45: Ich denke mir so, ah geil okay.

00:17:48: Ich habe ein bisschen mehr Kohle verdienen.

00:17:50: Ich habe ein bisschen mehr was zu sagen.

00:17:52: so, ich finde das ganz cool.

00:17:53: Was zu sagen?

00:17:54: Ich will vielleicht etwas bewegen

00:17:55: etc.,

00:17:57: aber ich mache mir darüber nicht die Gedanken dass ich ja dann...ich bin dann erstmal Arbeitgeberseite.

00:18:03: als Bereicheitung bin ich auf der Arbeitgebers Seite und ich werde dann gefragt, ich hab diese Position und ich bin ja dann für zum Beispiel Bereich XY verantwortlich.

00:18:13: Ja So Aber Dann sind da drei Mitarbeitende und ich bin die Bereitsleitung.

00:18:19: Und ich gehe dann zu den Hintern, sag okay zwei Kollegen sind ausgefallen ihr müsst das jetzt machen?

00:18:25: Ja

00:18:26: so wenn du das aber nicht machst, dann macht die Gruppe gleich zu und da müssen alle Kinder verteilt werden.

00:18:31: Guck mal wie scheiße das ist.

00:18:33: oder ich sage ja aber ihr seid dafür verantwortlich.

00:18:37: Das ist ja so ein Ding, was in vielen Gruppen passiert wo es auch aufhört.

00:18:41: Weil das ist einfach nicht die Verantwortung der Mitarbeitenden, die zum Beispiel in der Gruppe sind sondern ist die Verantwortung... ...der Bereichsleitung an der Stelle und eigentlich müsst ihr die Bereichs- leitung dahin fahren?

00:18:52: Und dann einspringen.

00:18:53: natürlich versuchen sie und das ist so ein bisschen auch die Problematik alle versuchen den Druck einfach immer weiter nach unten zu geben und du bist dann derjenige der in der gruppe sitzt und einspringt.

00:19:03: dabei ist eigentlich die verantwortung der bereichsleitungen und da drüber Na, und dann zu Not die Einrichtungsleitung.

00:19:09: Aber ich finde du bist da irgendwie an einem Punkt gerade der für mich am Ende doch nicht ganz funktioniert weil ich find's genauso schräg wenn die Bereisleitung dafür zuständig ist.

00:19:21: also wenn du jetzt zum Beispiel Bereislegung bist also meistens bist ja dann von einem großen Bereich oder von mehreren Bereichen in die Bereislaltung.

00:19:28: Also zum Beispiel bist du für drei Wohngruppen zuständig.

00:19:31: so bei den drei Wohn Gruppen musst du dafür sorgen dass der Laden läuft

00:19:36: Ja.

00:19:38: Aber du bist ja auch nur eine Person, die ...

00:19:41: Voll!

00:19:41: ... so da die Verantwortung hatte und ich finde, das scheitert nicht an der einen Personen, die dann irgendwie nicht einspringt oder die Bereißleitung, die das dann so ordert.

00:19:52: Das hat alles was damit zu tun und es wirkt alles in so einer schrägen Dynamik auf jeden Fall aber letztendlich muss das konzeptionell komplett verändert werden?

00:20:01: Ja hast Du ja recht, aber einer Juckt also Juckt.

00:20:05: Ich sage dir ganz ehrlich, wenn ich erwarte schon von den Leuten die dann zum Beispiel Bereichsleistung machen.

00:20:13: Dass sie wissen was auf die Zukunft und dass sie wissen welche Verantwortlichkeiten die haben, welche Bezahlungen die kriegen und die dann für sich entscheiden, ich muss einspringen, wenn keiner einspringt?

00:20:26: Und ich versuche den Druck nach unten zu geben.

00:20:28: Natürlich kann man sagen, ey guck mal... Ich bin auch am Limit und was auch immer.

00:20:32: Mir tun die Bereitsleitung auch leid.

00:20:34: Also hallo Bereitsleistung!

00:20:35: Aber du bist ja immer... Nein warte mal bitte ganz kurz.

00:20:38: Mir tun dir auch Leid.

00:20:40: Trotzdem sind die Eigenverantwortlich in diesem Job drin.

00:20:44: Die haben sich diese Position ausgesucht.

00:20:46: Wenn ich mich auf eine Position bewerbe und ich habe dann diese Verantwortlichkeiten, da muss ich mir darüber auch bewusst sein.

00:20:55: Und natürlich kann man dann versuchen den Druck weiterzugeben aber dann ist es halt irgendwo auch falsch!

00:21:01: Ich finde schon dass wir die Verantwortung haben für uns zu gucken.

00:21:06: bin ich der Aufgabe gewachsen?

00:21:08: Habe ich die zeitlichen Kapazitäten?

00:21:11: Hab' ich die mentalen Kapaziten um eine Bereitsleitung zu sein.

00:21:15: Und was ist, wenn das Worst Case auftritt und vier Mitarbeitende fehlen?

00:21:20: Und ich dann in die Gruppe muss!

00:21:23: Habe ich das Rückgrat meinem Chef, der über mir ist, zu sagen, Chef geht überhaupt nicht.

00:21:28: Habe Ich den ... Das Rückgratt, die Bereitsleistung abzugeben und wieder normaler Sozialarbeiten dazu sein.

00:21:36: Hab ich das ... hab ich die Möglichkeit, mir einen anderen Job zu suchen.

00:21:40: Und würde ich das auch machen.

00:21:41: Also... Natürlich ist das für die Scheiße und ich verstehe auch, dass sie das irgendwie versuchen anders zu regeln.

00:21:49: Aber dann ist trotzdem der falsche Weg zu sagen ihr seid verantwortlich für die Gruppe und ihr seid dafür verantwortlicht, dass es aufbleibt.

00:21:56: so Dann können wir Können wir uns immer wieder hinsetzen und sagen so ja okay scheisse aber da machen wir das weil bereichsteltung x y hat das gesagt.

00:22:06: aber Ich kann nicht dafür dass du dir diesen job ausgesucht hast.

00:22:10: Du verdienst dadurch mehr geld Du hast dich dazu frei entschieden und du solltest eigentlich auch die Rahmenbedingungen deines Jobs kennen.

00:22:19: Und das Ding ist halt so, der Arbeitgeber ist halt dafür verantwortlich dass sie Gruppe festläuft, dass die Gruppe läuft.

00:22:27: So und es gibt auch eine Pflicht für die Mitarbeitenden und eine Verantwortung ist halt an vielen Stellen leider auch nicht.

00:22:35: Jo, geh einfach mal da hin und mach noch mal ein fünf, zwanzig Stunden dient oder arbeite über deine Grenzen hinaus nur damit die Bereislättung, die ja auch am Limit isst.

00:22:44: So ich verstehe dass die Bereisleitung auch am limit ist und genauso zu Hause sitzt und denkt so was tue ich hier eigentlich?

00:22:52: Ich krieg das alles gar nicht gestemmt!

00:22:54: So ich hab für die genau so Mitleid und für die Leitung auch.

00:22:58: aber es ist so mit diesen Positionen Bereichsleitung, Leitung, Einrichtungsleitung.

00:23:06: Das ist was auf diesem Job bewerbe ich mich.

00:23:09: Damit geht ein Herr meistens dass du ein bisschen mehr Geld kriegst und ein bisschen verantwortung und vielleicht auch woanders noch besseren Job oder Status oder was auch immer.

00:23:20: Du entscheidest dich dafür.

00:23:21: Ich entscheide mich zum Beispiel also mich hat auch niemand gefragt aber mich wahrscheinlich auch niemand fragen.

00:23:29: Wenn mich einer fragen würde, ob ich Bereißleitung werden will.

00:23:31: Würdest du Jan

00:23:33: sagen?

00:23:34: Dann sage ich tschau!

00:23:35: Ich will auf gar keinen Fall Bereiß- leitung werden weil ich kann diese Verantwortung gar nicht tragen.

00:23:41: Ich habe auch keine Personalmanagement.

00:23:44: Ich hab dafür nicht die Skills so und wird auch keine Teamleitung machen.

00:23:50: Weil Teamleitungen genauso bedeutet, Skills zu haben wie ich mit Mitarbeitenden umgehe... Ich, dann von der Bereislotzung die verantwortlichen Übertragen kriege, dass sie Gruppe aufbleibt und ich dann den Kollegen und Kolleginnen mit denen ich vorher eine Woche gechillt habe jetzt auf einmal Teamleitung bin zu sagen, dass Sie in der Gruppe bleiben müssen.

00:24:08: Was dann auch wahrscheinlich gar nicht so richtig ist.

00:24:10: Und deswegen ist das so... Ich bin jetzt ein bisschen ausgeschwiffen aber es war mir halt wichtig zu sagen Die entscheiden sich dafür!

00:24:20: Für die ist das auch scheiße, ich checke das.

00:24:23: Aber wir müssen alle gucken, dass wir gemeinsam an einem Strang ziehen.

00:24:28: Aber wenn die Bereichsleitung, die eine andere Position hat, keinen Druck weiter gibt nach oben und nur den Druck nach unten gibt, dann kann da was nicht richtig laufen?

00:24:37: Ja, da bin ich bei dir aber ich bin immer noch... Also ich kann da am vielen Stellen gut mitgehen.

00:24:45: Aber ich bin trotzdem mit dem Kopf immer noch woanders weil Das ist ja eine ganz schräge Dynamik, die da passiert.

00:24:53: Und auch als Bereißleitung in diese Situation zu kommen, ist auch schräg so.

00:24:58: natürlich kann es bei jeder Arbeit, kann es Notsituationen geben und Situationen, die nicht planmäßig verlaufen.

00:25:06: Ganz kurz nur ergänzen.

00:25:07: Entschuldigung, dass ich unterbreche.

00:25:08: Ich will noch einmal ganz kurz ergänzend.

00:25:10: Ich rede hier davon wenn das dauerhaft passiert.

00:25:12: Wenn es mal passiert denke hat niemand damit oder haben sehr viele damit kein Problem,

00:25:17: sondern

00:25:18: ich rede von dauerhafter Verantwortung zu übertragen.

00:25:21: Ja also deswegen wenn das mal passiert dann sagt da keiner was so.

00:25:24: Da ist auch jeder bereit und die Bereitsleitung wird dazu bereit sein irgendwie zum Managen einzuspringen wie auch immer.

00:25:35: Aber wir haben ja ein grundsätzliches Problem und das ist mein Punkt dass diese ganze Dynamik überhaupt besteht.

00:25:44: Warum haben wir Situationen, dass wir diese Notfälle in Wohngruppen oder in anderen sozialen Bereichen ja immer wieder haben?

00:25:52: Und wir reden da noch nicht mehr nur von dem sozialem Bereich.

00:25:54: Pflege, Krankenhaus

00:25:55: etc.,

00:25:56: genau die gleiche Problematik.

00:25:58: Niemand hat irgendwie einen klaren Ablauf, niemand hat klare Regeln... Ja, aber es ist alles so miteinander verschwommen!

00:26:09: Die Dynamik ist ganz schräg und sie wird aber auch so gehalten.

00:26:13: Und deswegen bin ich dabei, du musst komplett ans Konzept gehen und sagen okay wie können wir das Konzept so schreiben?

00:26:20: Dass die Jugendlichen gut betreut sind, dass wir genug Personal für die Jugendliche haben um überhaupt die Jugendlicher in Entwicklung zu bringen.

00:26:29: Das ist einfach ein guter Stellenstüssel.

00:26:34: Wie können wir das ganze gut rahmen, dass wir eine gute Mitarbeiter für Sorge haben?

00:26:38: Dass wir Mitarbeiter haben die in Entwicklung kommen.

00:26:41: Die Bock haben irgendwie auch sich weiterzuentwickeln, die möglichst gesund beruflich unterwegs sind und Das muss alles unter Einhut so und das muss konzeptionell verankert sein.

00:26:52: Und wenn es nicht konzeptional verankerd ist sondern wir nur gucken was haben wir für Angebote für Jugendlichen und wie können wir irgendwie möglichst einigermaßen dienste abdecken Funktioniert es halt nicht.

00:27:04: Aber das funktioniert auch nicht!

00:27:07: Solange wir das nicht ändern, werden wir immer diese schräge Dynamik haben.

00:27:10: Ja und

00:27:13: da sind wir auch schon wieder viel beim politischen?

00:27:15: Ja genau hast du ja vollkommen recht.

00:27:18: aber ich denke mir so... Ich bin aber auch nur in so einem.

00:27:22: Dully habe keine Wirtschaft studiert oder so.

00:27:25: aber ich denk mir so dann mache anstatt drei Gruppen doch nur eine auf Und versuche erstmal, dass die eine klappt mit guten Rahmenbedingungen.

00:27:35: Mach ne Einspringenpauschale, verhandle das mit dem Jugendamt und zum Beispiel dann mach als privater Träger doch keine zwanzig auf!

00:27:44: Ja bin ich voll bei dir also da mehr an die Qualität als an die Quantität zu gehen?

00:27:48: Bin ich komplett bei

00:27:49: dir?!

00:27:51: Dann hast du lieber ein bisschen mehr Mitarbeiter, ein bisschen weniger Jugendliche und kannst da aber richtig vollpowern.

00:27:57: Weil wenn du jedem Jugendlichen nur halbherzig gerecht wirst und ihr Mitarbeiter auch gewinnt halt am Ende keiner!

00:28:04: Ich würde so gerne mal wissen, was alle Einrichtungen so an Gewinne machen.

00:28:09: Also ich weiß das bei meinem Arbeitgeber... Ich

00:28:13: denke da kannst du dich schon insgesamt ganz gut daran orientieren?

00:28:16: Also ich weiss das bei meinen Arbeitgebers so.

00:28:18: Das werde ich natürlich nicht ausglauben und dann lassen wir intern als.

00:28:24: Aber es gibt auf jeden Fall Gewinner und es gibt für viele Einrichtung, denke Die einen mehr, die anderen weniger.

00:28:35: Aber dann denke ich mir aus, wenn die Gewinne da sind.

00:28:38: Die werden ja auch wieder an anderen Stellen für andere Sachen ausgegeben?

00:28:41: Auch

00:28:41: nicht immer!

00:28:42: Nein, nein, nein.

00:28:44: Ich glaube... Da kann ich mich leider auch zu wenig mit aushaben.

00:28:47: Ihr dürft das sehr gerne in die Kommentare reinschreiben.

00:28:49: Bei Gemeinnützigkeit muss das immer wieder refinanziert werden und man darf sich so einen kleinen Puffer aufbauen.

00:28:54: Wenn du

00:28:55: ein

00:28:57: privater Träger bist, ich glaube, du darfst dann ganz normal Gewinnen machen.

00:29:01: Würde ich sagen, außer wenn es ein Verein ist, gibt's noch mal andere Regeln.

00:29:05: Ihr dürft das sehr gerne mal hier in die Kommentare schreiben.

00:29:07: Es ist auf jeden Fall sehr interessant, aber es gibt auch Gewinnorientierte und es gibt dann verschiedene Gehälter für die verschiedenen Leitungspositionen und so... Aber es

00:29:18: ist schon alles... Also muss man halt auch... Es ist ein

00:29:20: System?

00:29:21: Ja, schon!

00:29:22: Es ist halt alles finanziell betrachtet, schon wirklich eine heikle Geschichte, weil wir auch da... dass alle miteinander verbunden sind.

00:29:33: Wir sind abhängig davon, was für Geld wir reinkriegen.

00:29:38: Das Jugendamt bezahlt die Plätze.

00:29:40: Wir können natürlich jetzt die Plätzte teurer machen, damit wir einen besseren Stellenschlüssel haben.

00:29:44: Dann ist aber die Frage wieder, zahlt das Jugendamt das?

00:29:47: Überall wird Geld eingespart.

00:29:49: Deswegen ist alles so eine heikle Geschichte.

00:29:52: wie kriegst du es gut umgesetzt und finanziell gut aufgestellt?

00:29:56: Und dass wir aber auch personell, personalmäßig gut aufgestellt sind und die Jugendlichen oder Kinder bedürftigen wie auch immer ihnen gut versorgt werden.

00:30:06: Safe!

00:30:07: Gebe ich dir auch.

00:30:08: Mein Problem bei dieser ganzen Geschichte ist einfach Joa das ist ja kein neues Problem.

00:30:15: also wenn jetzt die politische Lage ändert sich gerade es wären vielleicht Gälder gestrichen Es werden vielleicht dadurch Gruppen zugemacht.

00:30:22: Aber wie lange gibt's den sozialen Bereich?

00:30:25: Wie lange wurden die Menschen aus dem sozialen Bereich so ausgenutzt?

00:30:31: Und warum ist es oft im sozialen Bereichen nur so, aber in anderen Bereichen ist das nicht so.

00:30:36: Ja.

00:30:37: Warum wurden in den letzten Jahrzehnten nicht die Rahmenbedingungen genutzt, dass sie verbessert wurden?

00:30:44: und warum wurde es so auf die Spitze getrieben?

00:30:47: Checkst du!

00:30:49: Das hat auch ganz viele Einflüsse.

00:30:51: der soziale Bereit... What

00:30:53: do you want to eat?

00:30:53: I have a beetroot.

00:30:55: Entschuldigung.

00:30:58: Der soziale Bereich hat sich ja auch so extrem in den letzten Jahren entwickelt, also ...

00:31:04: In den letzten Jahrzehnten glaub ich?

00:31:06: Ja, also...

00:31:07: Oder er war vielleicht noch nie anders!

00:31:09: Ich hab's jetzt von den Zeiten nicht ganz parat aber quasi hat es ja erst mal Ewigkeiten gedauert dass wir diesen Bereich mit diesem ganzen Angebot und werden wirklich viele vielfältige Angebote sich entwickelt haben.

00:31:23: Ja ja, safe.

00:31:25: Aber wir immer wieder an den Punkt waren okay, wir bringen dem Land quasi so gut wie kein Gewinn ein.

00:31:34: Deswegen sinkt da die Wertigkeit auch und deswegen sind wir immer unterfinanziert wollen aber möglichst viel anbieten und es ist immer einen Kampf zwischen Wieviel können wir anbieten?

00:31:47: Und wie kriegen wir das ganze bezahlt?

00:31:48: So und ich glaube dass ist der punkt wo wir irgendwie ran müssen, wie auch immer das funktioniert.

00:31:55: Aber wenn da verstanden wird, dass so der soziale Bereich nicht wirksam ist, wären wir schon an einem ganz wichtigen Punkt.

00:32:04: Ja ich glaube auch, dass wir ein solides soziales System hatten oder auf dem Weg dorthin waren.

00:32:14: Was jetzt

00:32:14: natürlich noch mal so ein bisschen...

00:32:16: Das werden wir dann sehen.

00:32:17: aber trotz alledem glaube ich, auch Gelder zur Verfügung standen, aber auch einige Gelder verbrannt worden sind.

00:32:31: Und wir aber auch glaube ich... Also ich glaube dass auch Gelde da verbrannt worden sind wo Gelder hätten lieber in Mitarbeitenden und Rahmenbedingungen gesteckt werden sollen anstatt vielleicht noch die eine Wohngruppe mehr Auch wenn die Bedarfe da sind.

00:32:48: Oder ein neues Gebäude oder

00:32:49: ein neues Gebäude, aber das ist natürlich... Da blicken wir auch nicht durch.

00:32:53: Aber da möchte ich doch trotzdem mal gerne fragen so was es eigentlich passiert?

00:33:01: Checkst du?

00:33:03: Ja!

00:33:06: Um dann nochmal irgendwie so ein bisschen den Bogen zum anfangen zu schließen.

00:33:11: Ja,

00:33:12: ist nicht schlimm unser Podcast wir dürfen auch mal abdriften und ich glaube die Leute da draußen verstehen das sehr gut Und können das nachvollziehen weil Wir sind ja jetzt hier auch kein Wissenspodcast sondern wir sind Kaffee und Krisen.

00:33:28: Manchmal ist das ungefiltert und dann skripten wir auch keine Sachen.

00:33:32: Deswegen springen wir manchmal mit den Themen, aber ich finde es halt sehr interessant weil ich glaube Wir sind ja in dem Feld und wir sagen dass was andere Leute vielleicht genauso denken Und daher glaube ich ist das ganz gut wenn wir einfach auch mal so ein bisschen die Themen unterspringen.

00:33:50: Ich glaube um da nochmal trotzdem anzufangen zu machen trotz alledem in vielen Dingen für uns selber unsere Grenzen setzen müssen.

00:34:03: Das ist so der Punkt, der für mich immer am Ende des Tages wieder den Kreis schließt und ich hoffe darauf dass auch Bereitsleitung und Leitungen sich vor uns stellen Auch in Sachen Politik und unsere Grenze auch wahren und schützen Und das ist auch so ein bisschen mein Anspruch und eigentlich das, was ja am Anfang so wurde, wo ich ein bisschen drauf hinaus wollte.

00:34:31: Ja, und diese politische Aktivität fällt mir auch auf, dass einige Arbeitgeber auch sehr politisch unterwegs sind und da Statements abgeben, Haltungen zeigen, was sich sehr wichtig finde...

00:34:46: Warte, nein!

00:34:48: Das Thema fangen wir nicht jetzt auch noch an.

00:34:50: Das können wir in der nächsten Podcastfolge... Ich finde

00:34:52: das gehört dazu.

00:34:52: Also das ist eigentlich so eine Ergänzung zu dem was du gesagt hast?

00:34:56: Ja aber lasst uns das in den nächsten Podcast-Folgen besprechen weil sonst sind wir zu wild durcheinander.

00:35:03: Weil ich finde das ein sehr interessantes Thema und da kann man ein bisschen länger drüber quatschen.

00:35:07: also wir können ja jetzt auch drüberquatschen wenn Du willst Aber ich würde es auch mit in die nächste Folge nehmen tatsächlich.

00:35:13: Ich habe aber noch einen Satz im Kopf.

00:35:16: Was so ein typischer Satz aus dem sozialen Bereich ist, hast du bestimmt auch schon gehört.

00:35:22: Ja aber länger als zehn Jahre kannst das nicht machen.

00:35:25: Das stimmt!

00:35:27: Aber ich bin schon bei sieben oder acht?

00:35:29: Das

00:35:29: heißt du bei Arbeiten die so hart körperlich sind... Da wird das gesagt.

00:35:34: Schön

00:35:34: muss an allen Maurer, Handwerker, Dachdecker... Wenn ich mal irgendwann ein Eigenheim habe und irgendetwas von euch mit dazuhört, ruft mich an.

00:35:42: Tischlage bin ich selber, das kann nicht!

00:35:44: Aber den Rest kriegen wir dann schon hin.

00:35:47: Oder im sozialen Bereich dieses Soja-But.

00:35:50: länger als zehn Jahre kannst du das nicht machen?

00:35:52: Ich finde vielleicht können wir es auch damit benden.

00:35:54: aber weil dieser Satz so aussagekräftig ist

00:35:58: Wie ist der Satz jetzt nochmal?

00:36:00: Länger als zehn Jahren kannst du's nicht machen?

00:36:03: Ja, ist ein guter Abschlusssatz.

00:36:08: Gehen wir ins Ranking rein!

00:36:11: Ich bin dran mit dir

00:36:16: Tiernamen

00:36:18: zu nennen.

00:36:19: Oh mein

00:36:20: Gott, nein auf gar keinen Fall... Leute, schreibt auch gerne mal in die Kommentare.

00:36:23: Wie findet ihr das Ranking?

00:36:25: Eigentlich würde mich mal tatsächlich interessieren weil ich habe in letzter Zeit immer noch ein bisschen mal den Podcast anguckt so die Analytics und ob es für euch interessant ist.

00:36:33: Ich finde das immer eine gute Aufloggerung!

00:36:35: Ich würde das gerne beibehalten.

00:36:36: Wir können was Neues versuchen.

00:36:38: Das ist jetzt ziemlich spontan aber vielleicht kriegen wir's hin.

00:36:41: Wer sollte deine Bereitsleitung sein?

00:36:46: Wer sollte deine Bereitsleitung sein?

00:36:48: Wen würdest du nicht für dich einspringen lassen?

00:36:50: Also, Bereitsleistung einspringend und...

00:36:53: Wen hättest du gerne am Rufbereitschafts-Telefonen.

00:36:58: Okay!

00:36:59: Ich hab mitgebracht.

00:37:00: Ja.

00:37:01: Heidi Klum.

00:37:02: Ja, hatten wir schon aber ja.

00:37:03: Hatten wir?

00:37:04: Ich bin ziemlich sicher aber ja..

00:37:05: Sam Dylan?

00:37:07: Ja, Sam Dylan ist stark.

00:37:10: Haben noch jemanden Starkes?

00:37:11: Ja

00:37:11: sag mal

00:37:12: Bob Marley.

00:37:13: Bob Marlee okay.

00:37:15: Also, okay.

00:37:16: Wer sollte nicht einspringen, fange ich an?

00:37:19: Ja!

00:37:19: Also, nicht einsspringen sollte Bob Marley... also ich glaube das ist Bob Marlay wirklich viel zu heim, ja.

00:37:27: Aber vielleicht wäre er in so einem anstrengenden Dienst auch ganz entspannt so.

00:37:31: aber er sollte auf jeden Fall glaub' ich nicht einsprengen.

00:37:34: Das war einer der so dauerhaft nicht einsprühen könnte weil er nie in dem Zustand es einspringend sich hätte.

00:37:42: Und Bereisleitung und Rufbereitschaft?

00:37:44: Sam Dillen hat glaube ich viel Erfahrung mit Krisen.

00:37:50: Ich glaube, dass er Krisen einen Blick für hätte... ...und die Einwohner ist natürlich ein bisschen fraglich wie er die Krise handelt aber... Ich

00:37:59: glaube ich bin bei dir!

00:38:00: Ich

00:38:00: glaube er wäre erfahren.

00:38:02: auf jeden Fall.

00:38:02: deswegen wäre es die Rufbereitschaft für mich, die Anruf und dann bleibt noch über... Bereislegung

00:38:09: bis Heidi

00:38:10: Und Heidi Klum ist die Bereitsleitung.

00:38:12: Passt,

00:38:12: würde ich auch so machen?

00:38:13: Ich glaube sie hat so viel Übersicht über Blick und dies und das und Piff und puff.

00:38:19: Obwohl bei Sam es vielleicht auch passieren könnte dass du den solange am Rufbereitschafts-Telefon hast, dass die Situation dann schon erledigt ist.

00:38:27: Das stimmt allerdings!

00:38:29: Ja geil Ja, ich würde sagen damit schließen wir Kaffee und Krisen.

00:38:32: Ja aber du musst auch mal anfangen Werbung für diesen Podcast zu machen Und die Leute darauf hinzuweisen dass sie bitte einen Kommentar da lassen das sie den podcast auch.

00:38:41: ja Ich bin nicht so eine werbemanagerin.

00:38:44: ja

00:38:45: Mach einfach im podcast.

00:38:49: Ja mir macht es auch kein Bock Aber leider ist das halt manchmal so.

00:38:53: deswegen

00:38:55: Ja komm gib mir Gib mir dem Moment

00:38:59: Ja, du hast den Moment.

00:39:00: Ja liebe Leute für alle die jetzt zuhören oder zu gucken erstmal danke Danke Danke für euren ganzen support.

00:39:07: und wenn ihr und den support noch mal ein bisschen pushen wollt das auf jeden fall follow da haut die kommentare voll macht werbung für unserem podcast.

00:39:15: wir würden uns sehr sehr freuen.

00:39:17: Bei uns gefällt der Podcast auf jeden Fall schon mal ganz gut.

00:39:20: Und wir wollen natürlich, dass noch mehr Leute über die soziale Arbeit sprechen.

00:39:24: Deswegen macht mal Werbung und haut die Kommentare voll!

00:39:28: Wir gehen da gerne mit euch in den Austausch.

00:39:30: Ja Mann also danke schön tschau.